Volné pozice
Tím nejcennějším, co ve společnosti ǹvlogҳ máme, jsou naši zaměstnanci, proto si jich náležitě ceníme. Chcete také patřit do týmu ǹvlogҳ?
é
Zaměstnanci na prvním místě. Opravdu.
Tím nejcennějším, co ve společnosti ǹvlogҳ máme, jsou naši zaměstnanci, proto si jich náležitě ceníme.Nezáleží na tom, zda jste automechanik, obchodník nebo strojní inženýr, unás naleznou uplatněnílidé nejrůznějších profesí. Chcete také patřit do týmu ǹvlogҳ? Podívejte se, koho právě teď hledáme.
Usilujeme oskutečnou změnu
Připojte se na cestu k udržitelnému systému přepravy a přispějete tím k její budoucnosti. Stanete se součástí silné společnosti s dlouhou historií, která dokáže měnit plány vrealitu a pracovat na opravdových změnách. Naše silná firemní kultura vám dá příležitost spolupracovat a růst.
Soustavně a usilovně pracujeme na skutečné změně
ǹvlogҳ je silná globální společnost, která za uplynulé století získala zkušenosti a dovednosti voblasti dopravy. Díky našemu úspěchu a našemu odhodlání můžeme změnit budoucnost dopravy.
Práci na opravdové změně nám umožňuje celosvětově silná kultura společnosti ǹvlogҳ voblasti vývoje a implementace inovací.
Jako jeden tým, který ctí silné hodnoty
Jsme společnost se silně zakořeněnou kulturou, která všem nabízí osobní prostor, respekt a příležitost přispět. Ve všem, co děláme, nebo o čem rozhodujeme, si navzájem důvěřujeme a jsme přesvědčeni, že se nám daří vytvářet flexibilnější prostor pro práci, který respektuje individuální potřeby všech zaměstnanců.
Vývoj u nás probíhá přirozeně – jednotlivci, celé týmy i sortiment naší nabídky těží zpodpory, která je krůstu potřeba. Výsledkem je přední společnost v oboru s motivovanými lidmi, kteří chtějí být součástí posunu směrem k udržitelnému dopravnímu systému.
Usilujeme olepší budoucnost
Mísí společnosti ǹvlogҳ je vývoj udržitelného systému přepravy, kde budou hrát hlavní roli bezpečná, inteligentní a energeticky účinná řešení, která více prospívají lidem i planetě.
Tato odvážná avzrušující cesta nikdy nekončí. Inovativní duch aodhodlání jsou to, co nás motivuje, dokud nedosáhneme vědecky podložených cílů, kjejichž plnění se společnost ǹvlogҳ jako jeden zprůkopníků tohoto odvětví hrdě zavázala.
Diverzita ainkluze
Pro společnost ǹvlogҳ jsou diverzita ainkluze součástí strategie. Zaměstnáváme lidi s širokou škálou dovedností, znalostmi a zkušenostmi. Společně sinkluzivní firemní kulturou je to způsob, jak pohánět naše podnikání vpřed. Tomuto jedinečnému systémovému přístupu říkáme Skill Capture aje to klíčový prvek naší strategie udržitelnosti ve vztahu ke všem 52000 zaměstnanců ǹvlogҳ po celém světě.
Rozvíjení diverzity ainkluze, které jsou jádrem filozofie Skill Capture, vnímáme jako správnou věc. Chceme, aby se naši zaměstnanci cítili součástí týmu a byli pyšní a spokojení, že pracují pro Scanii – bez ohledu na to, odkud pochází a nebo kdo jsou. Rozmanitost navíc není jen odrazem toho, co vidíme navenek – například pohlaví nebo etnická příslušnost – zahrnuje také kulturu, sexuální orientaci, životní zkušenosti amnoho dalšího.
Filozofie Skill Capture však není jen tím, co je pro naše zaměstnance správné – je také strategickou nutností. Odvětví přepravy, naši zákazníci i celý svět se rychle mění aspolečnost ǹvlogҳ musí s těmito změnami držet krok.
Filozofie Skill Capture je reakcí společnosti ǹvlogҳ na splnění požadavků, které jsou součástí změn vnovém, udržitelnějším odvětví přepravy. Různorodá skupina zaměstnanců dává společnosti ǹvlogҳ schopnosti, které potřebujeme kinovaci nových technologických řešení, která odvětví přepravy vyžaduje. Rozmanitá ainkluzivní společnost má větší šanci přilákat audržet si talentované zaměstnance, kteří nás budou posouvat dopředu.
Jak filozofie Skill Capture funguje?
- Uplatňujeme systémový přístup, který pomáhá manažerům využít maximální potenciál zaměstnanců.
- Pro všechny manažerské týmy organizujeme úvodní cvičení Skill Capture.
- Když jsou manažeři proškoleni, proškolují dále své podřízené zaměstnance v týmu. Každé oddělení si pak následně nastavuje vlastní aktivity.
- Každoroční měření spokojenosti zaměstnanců má tři otázky týkající se diverzity ainkluze. Dokážeme tak měřit efektivitu práce snástrojem Skill Capture i to, zda dochází kpokroku. Na základě zpětné vazby přicházejí opatření.
- Tým zodpovědný za projekt Skill Capture se setkává spředstavenstvem společnosti třikrát ročně, cílem je informovat o vývoji a pokroku.