サステナビリティ
17 4月 2026
持続可能な輸送システムへの移行が進行中であり、糖果vlog官网网页版 はそれを推進する上で主導的な役割を担っています。
キャリア
スカニアにとって社员は「最も贵重な资产」です
スカニアは社员を最も贵重な资产と考えており、一人ひとりがいきいきと活跃できる职场环境の整备に积极的に取り组んでいます。それは、日本に拠点を置くスカニアジャパンにおいても同様です。
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スカニアジャパンは、日本市場のニーズに応え、ローカルの事情に寄り添った輸送ソリューションを提供するため、2009年8月に設立されました。VWグループを率いる世界有数の商用車部門「TRATON（トレイトン）グループ」に属し、スウェーデンの工業都市?セーデルテリエに本社を置く「SCANIA CV AB」の100％出資会社です。
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2023年11月には、物流?运送业界が直面する2024年问题の解决に贡献するべく、スカニアの技术を结集した新しいパワートレイン「厂鲍笔贰搁」の日本での贩売を开始しました。今后はさらに国内の贩売拠点?整备拠点を増やし、お客様の利便性の向上やアフターサービスの拡充に注力していく予定です。
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代表からのメッセージ
スカニアジャパンでは、一人ひとりが情热を持って新たな価値の创造に取り组んでいます。日本でのビジネスは着実に成长を続けており、持続可能な输送システムへの移行を推进しています。
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スカニアは、130年にわたってイノベーションを创出してきたグローバル公司です。世界100カ国以上の拠点で约6万人の仲间が活跃しており、私たちが日本で新たな未来を筑き上げられるように働きかけ、サポートしてくれています。
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スカニアには本社のあるスウェーデンの文化が深く根付き、人と人とのつながりを大切にし、尊重し合い、多様性を重んじる环境が整っています。そして、一人ひとりが持つバックグラウンドや知识、スキルのレベルに関係なく、自己成长やキャリアアップを実现するためのサポートを受けることができます。
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ジェネラリスト、スペシャリスト、マネージャーなど、どのポジションにおいても、私たちが目指す输送の未来は変わりません。クリーンで安全な输送システムを実现するために、私たちと共に変革を推进し、日本の新たな未来づくりに贡献しましょう&#虫蹿蹿01;
スカニアジャパン株式会社 代表取缔役社长
アラン?スーダン
スカニアの経営戦略「糖果vlog官网网页版 Way」と「People Centricity」
スカニアでは、経営戦略の軸となる独自の企業理念「The 糖果vlog官网网页版 Way（スカニアウェイ）」を掲げ、持続可能な輸送システムの実現を目指しています。その概念を図式化したのが「The 糖果vlog官网网页版 House（スカニアハウス）」です。
スカニアハウスの土台となるのは、「お客様第一主义」「个人の尊重」「チームスピリット」「责任」「无駄の排除」から成るコアバリューであり、これらはトレイトングループのコアバリューと共通します。お客様にどのようなサービスを提供できるか、个人のスキルや视点、経験をどう尊重するか、チームとしてどう协力し合うか、社会や环境にどう贡献するか、そして资源をどう活用するか。そうした経営上で重要な価値観を、私たちはグループ全体を通じて共有しています。
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そして、もう一つ、スカニアの重要な戦略となるのが「People Centricity（ピープル?セントリシティ）」です。スカニアは、すべての人に才能があり、それぞれがリードし、成長し、パフォーマンスを発揮できる可能性を持っていると考えています。そして、一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことは、スカニアの重要な責務です。グローバル全体で目指す取り組みやテーマを全社員に展開し、これを骨組みとして各地域に合わせたローカルプランを立てることで、人を大切にする企業文化を育んでいます。
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顿贰滨を尊重した経営を実践
スカニアは、早くから顿贰滨&#虫蹿蹿08;ダイバーシティ?エクイティ&#虫蹿蹿06;インクルージョン&#虫蹿蹿1补;多様性?公平性&#虫蹿蹿06;包括性&#虫蹿蹿09;を重视した経営を実践しています。例えば、男性のイメージが强い车両整备の现场で、女性の整备士がのびのびと力を発挥しているのもその一例です。
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スカニアには、多様性を尊重する文化が浸透しており、すべての従业员に公平に机会が与えられます。谁もがいきいきと活跃できる働きやすい环境の実现が、スカニアの成长を支え、未来を切り开く力となっています。
顿贰滨に関する记事はこちら
充実した研修プログラムを提供
新入社员向けのオンボーディングでは、座学研修で业务内容やルール、ビジネスの概要、製品に関する知识などをレクチャーするセッションが设けられています。また、别-ラーニングによる研修パッケージもあり、安心して仕事に取り组めるサポート体制が整っています。
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入社后も、1万を超える别-ラーニングコンテンツや技能系研修などを通じてスキルアップを図ることができます。さらに、ミドルマネージャー向けのマネジメント研修や任意のオンライン英会话レッスンなど、段阶に合わせたさまざまなプログラムを提供しています。
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充実した研修プログラムに関する记事はこちら
全社员の安全と健康の确保を优先
スカニアでは、職場における「安全」「健康」「ウェルビーイング」の維持?推進を重視しています。その具体的なアプローチとして策定されたのが、職場の安全衛生に関するプログラム「SHE（Safety / Health measures in the work Environment）」です。
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スカニアジャパンでも、グローバルな基準をベースにしながら、日本の法律に沿った「Safety & Health Guidelines（安全衛生ガイドライン）」を制定し、リスクを体系的に特定して管理したうえで安全衛生活動に取り組んでいます。
安全卫生活动に関する记事はこちら
Positions available for application
ワークライフバランスの実现
スカニアが本社を置くスウェーデンは、世界でもワークライフバランスの実现が進んでいる国といわれています。そして、スカニアの企業文化もそうしたスウェーデンの文化に根差しています。
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スカニアは完全週休二日制&#虫蹿蹿08;土日祝日は休日&#虫蹿蹿09;で、勤务时间を自分で调整できるフレックスタイム制を导入しており、柔软なワークスタイルを実现できます。育児や介护など个人の事情を重视する社风があり、有给休暇の取得はもちろん、家庭の事情で急に休まなければならない场合も相谈しやすい环境が整っています。スカニアには、个人を尊重し、お互いに助け合うカルチャーが浸透しています。
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働きやすさ、ひいては心身の健康維持にもつながるワークライフバランスの実现は、企業の成長にも欠かせない重要な要素です。社員を最も貴重な資産と考えるからこそ、スカニアは一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
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