U kompaniji ǹvlogҳ smatramo da su ljudi naš najvrijedniji resurs. U dinamičnom okruženju svojim znanjem i jedinstvenim iskustvom možete doprinjeti različitosti koja je dio našeg uspjeha. Ovo je mjesto za sve – opšteobrazovane, stručnjake i menadžere. Ukoliko ste motivisani i spremni da preuzmete odgovornost, ovdje vam se pružaju sve prilike.
Ako nam se pridružite na putu transformacije ka održivom sistemu, doprinjećete budućnosti transporta. Vi ste dio tima koji zaista može da napravi razliku, dio moćne sile sa dokazanim rezultatima koja ima sposobnost da ostvari planove i napravi pravu promjenu. Učestvovanje u ovoj jakoj kulturi punoj podrške omogućava ljudima da se razvijaju i doprinose.
ǹvlogҳ je snažna, globalna organizacija koja je tokom prošlog vijeka akumulirala znanja i vještine u svijetu transporta. Svojim rezultatima i odlučnošću možemo da napravimo razliku u budućnosti transporta.
U kompaniji ǹvlogҳ imamo jaku kulturu razvoja i pokretanja inovacija koje zapravo odgovaraju na izazove i zahtjeve i pokrećemo stvarne promjene.
Imamo snažnu kulturu punu podrške u kojoj se svaki pojedinac primjećuje, poštuje i ima potencijal da doprinese.Imamo povjerenje u postupke i odluke dugih i vjerujemo u fleksibilnije buduće radno mjesto, zasnovano na individualnim potrebama.
Razvoj je ovdje prirodan: pojedinci, timovi i naši klijenti imaju podršku koja im je potrebna za napredovanje. Rezultat je vodeća kompanija u industriji sa motivisanim, posvećenim ljudima koji žele da budu dio tima koji rukovodi prelaskom na održivi transportni sistem.
Cilj kompanije ǹvlogҳ je da pokrene prelazak na održivi transportni sistem razvojem bezbjednih, pametnih i energetski efikasnih transportnih rješenja koja su bolja i za ljude i za planetu.
To je hrabro i uzbudljivo putovanje bez konačnog završetka. Naš inovativni duh i odlučnost su ono što nas pokreće dok ne dostignemo ove naučno zasnovane ciljeve kojima se kompanija ǹvlogҳ, kao jedan od pionira u industriji, ponosno posvetila.
U kompaniji ǹvlogҳ različitost i inkluzija su strateški neophodni. Pošto imamo zaposlene sa najširim mogućim spektrom vještina, znanja, obrazovanja i iskustava, moramo da budemo sigurni da imamo prave ljude, a uz inkluzivnu korporativnu kulturu, baš to pokreće razvoj našeg poslovanja.Ovo nazivamo jedinstvenim, sistemskim pristupom prepoznavanja vještina (Skill Capture), a to je ključni element strategije održivosti ljudi u kompaniji ǹvlogҳ sa 52.000 zaposlenih širom svijeta.
Razvoj različitosti i inkluzije je u suštini pristupaprepoznavanja vještinai, prije svega,to je ispravno postupanje.Želimo da naši zaposleni osećaju da su uključeni, želimo da budu ponosni i zadovoljni što rade za nas, bez obzira na to odakle su ili ko su.A različitost nije samo ono što se vidi na površini, kao što je pol ili etnička pripadnost, ona se tiče kulture,seksualne orijentacije, životnog iskustva i mnogo toga drugog.
Ali prepoznavanje vještina je mnogo više od toga da želimo da uradimo pravu stvar za svoje ljude, ono je strateški neophodno.Transportna industrija, naši klijenti i čitav svijet se veoma brzo mijenjaju, a u kompaniji ǹvlogҳ moramo uzeti u obzir ove promjene da bismo održali korak.
Prepoznavanje vještina je odgovor kompanije ǹvlogҳ na ispunjavanje zahtjeva koji prestavljaju dio prelaska na novu, održiviju transportnu industriju.Raznolika grupa zaposlenih daje kompaniji ǹvlogҳspoznaje koje nam trebaju da bismo razvijali nova inovativna tehnološka rješenja koja transportna industrija zahtjeva.Različitost i inkluzija u kompaniji ǹvlogҳ će prijr da privuku i zadrže prave talente koji nas vode naprijed.
ǹvlogҳ cijeni i koristi najrazličitije vještine, obrazovanja, iskustva i kulture koje se mogu pronaći kada imate više od 50.000 zaposlenih koji rade u više od 100 zemalja. Ovdje nam nekoliko naših ljudi govori o tome kako izgleda posao u kompaniji ǹvlogҳ.
Mogla je da se zaposli u industriji igara ili u strimovanju usluga u oblasti zabave. Umjesto toga, Frida Nelros je izabrala kompaniju ǹvlogҳ. „Sviđa mi se tehnički razvoj koji pravi razliku u društvu“, objasnila je.
Svemirska industrija nije bila dovoljno inovativna za Danijela Penju, zato se usredsredio na kompaniju ǹvlogҳ. Sada sa zadovoljstvom dolazi na posao svakoga dana.
